Edukacija i trening
Vjerujemo da kvalitetna edukacija nije samo prijenos znanja, već prilika za promišljanje, vježbanje i stvaranje konkretnih promjena u svakodnevnom radu.
Zato naše edukacije i treninge kreiramo prema stvarnim potrebama organizacije i sudionika, kombinirajući relevantne modele i alate s praktičnim primjerima, vježbama, diskusijama i situacijama iz njihovog poslovnog okruženja.
Radimo s leaderima, zaposlenicima i timovima, kroz pojedinačne radionice i treninge ili cjelovite razvojne programe.
Razvoj leadershipa
Dobar leader ne razvija se preko noći.
Preuzimanje prve leadership uloge, vođenje različitih ljudi, postavljanje očekivanja, davanje feedbacka, razvoj zaposlenika ili vođenje tima kroz promjene zahtijevaju različite kompetencije i priliku da ih leaderi kontinuirano razvijaju.
Leadership edukacije možemo organizirati kao
cjeloviti razvojni program, sastavljen od više povezanih modula tijekom određenog razdoblja, ili kao
pojedinačne treninge i radionice usmjerene na konkretne potrebe vaših leadera.
Neke od tema leadership edukacija:
Vještine vođenja za first-time leadere
Prijelaz iz uloge kolege ili stručnjaka u ulogu leadera, odgovornosti leadera, izgradnja autoriteta i odnosa s timom.
Situacijsko vodstvo
Prepoznavanje različitih potreba zaposlenika i prilagodba pristupa vođenju njihovoj razini samostalnosti, iskustva i motivacije.
Feedback i razvoj zaposlenika
Kako davati kvalitetan razvojni feedback, voditi razvojne razgovore i pomoći zaposlenicima da preuzmu aktivnu ulogu u vlastitom razvoju.
Upravljanje radnom uspješnošću
Postavljanje jasnih očekivanja i ciljeva, praćenje učinka, kvalitetni razgovori i pravovremeno reagiranje kada rezultati nisu u skladu s očekivanjima.
Komunikacijske vještine za leadere
Aktivno slušanje, jasna i asertivna komunikacija, prilagodba komunikacije različitim sugovornicima i izgradnja kvalitetnih odnosa.
Vođenje teških razgovora i upravljanje konfliktima
Prepoznavanje i razumijevanje konflikata, različiti pristupi konfliktu te strukturirano vođenje zahtjevnih razgovora.
Delegiranje i osnaživanje zaposlenika
Kako odabrati što i kome delegirati, jasno postaviti očekivanja te pronaći ravnotežu između podrške i autonomije.
Razvoj talenata i članova tima
Prepoznavanje potencijala, razvoj zaposlenika kroz svakodnevni rad, razvojne zadatke, mentoring i coaching pristup vođenju.
Emocionalna inteligencija u vođenju
Bolje razumijevanje vlastitih reakcija i ponašanja drugih te korištenje emocionalne inteligencije za kvalitetnije odnose i učinkovitije vođenje.
Psihološka sigurnost i povjerenje u timu
Kreiranje okruženja u kojem članovi tima mogu otvoreno iznositi mišljenja, postavljati pitanja, priznati pogrešku i konstruktivno se ne slagati.
Vođenje kroz promjene
Razumijevanje reakcija ljudi na promjene i uloge leadera u stvaranju jasnoće, sigurnosti i angažiranosti tijekom promjene.
Leadership programi po mjeri organizacije
Kada želimo postići dugoročniju promjenu, pojedinačne teme povezujemo u cjeloviti leadership razvojni program.
Program kreiramo nakon razgovora s organizacijom i analize razvojnih potreba, a može uključivati kombinaciju treninga, praktičnih zadataka između modula, rada na stvarnim poslovnim situacijama, individualnog coachinga te drugih razvojnih aktivnosti.
Na taj način razvoj nije izdvojeni događaj, nego
proces
kroz koji leaderi nova znanja i alate postupno prenose u svakodnevni rad sa svojim timovima.
Edukacije za zaposlenike
Razvoj nije rezerviran samo za leadere.
Zaposlenicima pomažemo razvijati komunikacijske, interpersonalne i osobne vještine koje im omogućuju kvalitetniju suradnju, veću osobnu učinkovitost i aktivnije preuzimanje odgovornosti za vlastiti rad i razvoj.
Neke od tema edukacija za zaposlenike:
Komunikacijske vještine
Jasna komunikacija, aktivno slušanje, razumijevanje različitih komunikacijskih stilova i kvalitetnija svakodnevna suradnja.
Asertivna komunikacija i postavljanje granica
Kako jasno izraziti svoje mišljenje, potrebe i očekivanja, reći „ne“ kada je potrebno i istovremeno sačuvati kvalitetan odnos.
Upravljanje konfliktima
Razumijevanje izvora konflikata, osvještavanje vlastitog pristupa konfliktu i razvoj konstruktivnijih načina rješavanja neslaganja.
Davanje i primanje feedbacka
Kako dati konkretan i koristan feedback te kako feedback drugih koristiti kao izvor informacija za vlastiti razvoj.
Mentorske vještine
Vještine potrebne zaposlenicima koji uvode nove kolege u posao, prenose znanje ili preuzimaju formalnu mentorsku ulogu.
Osobna učinkovitost
Postavljanje prioriteta, upravljanje vremenom i energijom te organizacija vlastitog rada.
Timski razvoj i DISC Flow
Kada fokus nije samo na individualnim vještinama nego i na načinu na koji tim funkcionira zajedno, edukacije možemo povezati s timskim razvojem.
Kao certificirani DISC Flow facilitator, koristimo DISC Flow alat za bolje razumijevanje različitih stilova ponašanja i komunikacije te za razvoj kvalitetnije suradnje unutar tima.
DISC Flow radionice mogu biti samostalne ili dio šireg programa razvoja tima i leadera.
Što kažu polaznici naših edukacija
Petra kombinira stručnost s toplinom, strukturiranost s fleksibilnošću i uvijek drži fokus na stvarnim potrebama tima. Ona ne predaje, nego stvara prostor u kojem se ljudi osjećaju sigurno, ali i izazvano da rastu. Niti jedan koncept nije ostao samo na papiru, sve teme smo uspjeli pretočiti u svakodnevne navike, poboljšanja u komunikaciji i konkretne alate koji već drugi dan donose stvarne pomake u suradnji i razvoju unutar timova.
Lora
Frontend Engineer & Team Lead
Unatoč predrasudama, sviđa mi se sto edukacija nije bullshit i prodavanje magle kako često mi iz tehničkih struka znamo gledati na takve stvari.
Anonimno
Team Lead
Ovaj program mi je bio jako zanimljiv i koristan. Budući da sam se prvi put našla u ulozi team leada, posebno su mi pomogli konkretni alati i modeli koje smo učili, poput DICS flow modela za bolje razumijevanje različitih stilova ponašanja i komunikacije, te modela za strukturirano davanje feedbacka. Naučeno mi svakodnevno pomaže u vođenju tima, motiviranju članova i praćenju njihove radne uspješnosti. Preporučila bih ovaj program svima koji žele razviti svoje voditeljske vještine na strukturiran i praktičan način.
Petra
Team Lead
Želite razviti svoje leadere, zaposlenike ili tim?
Razgovarajmo o tome što je vašoj organizaciji potrebno.
Na temelju vaših izazova i razvojnih potreba predložit ćemo edukaciju ili razvojni program prilagođen upravo vašim ljudima i poslovnom kontekstu.
